Расширяя возможности новой энергии, вместе отправляясь в новое путешествие — компания проводит централизованное обучение для вновь нанятых руководителей в 2025 году.
Чтобы помочь новым сотрудникам быстро освоиться в корпоративной среде, прояснить свои должностные обязанности и повысить уровень профессиональной этики, компания недавно тщательно спланировала и организовала централизованное обучение для вновь принятых руководителей в 2025 году. В качестве лекторов на обучение были приглашены несколько руководителей высшего звена и ключевых сотрудников компании. Благодаря теоретическим объяснениям, анализу ситуаций и практическим упражнениям передача знаний стала более наглядной и эффективной, что позволило новым сотрудникам глубже понять ключевые моменты работы. Содержание обучения насыщенное и всеобъемлющее и охватывает несколько основных модулей, таких как корректировка менталитета при вступлении в должность, руководство трансформацией ролей, развитие потенциала, интерпретация обзора компании и стратегическое планирование, продвижение корпоративной культуры, правил и положений, усовершенствованные концепции управления, знания о рынке продукции и технические знания, осведомленность о качестве, нормы управления 6S на местах, безопасность и противопожарная защита, а также основные навыки на рабочем месте. Обучение всесторонне укрепляет способность адаптироваться к работе и предоставляет систематическую платформу для обучения при вступлении в должность для новых сотрудников.
В ходе обучения новые сотрудники внимательно слушали и активно взаимодействовали, создавая живую атмосферу в классе. В процессе общения и подведения итогов вновь принятые коллеги отметили, что они не только обладают всесторонним пониманием компании, но и более глубоко мыслят и понимают различные аспекты обучения, а также имеют более четкое направление для своих будущих усилий. Компания также организовала индивидуальные сессии наставничества для предоставления персонализированных рекомендаций в период обучения, закладывая прочную основу для быстрого карьерного роста и интеграции новых руководителей.
Централизованное обучение новых сотрудников – важный шаг на пути к интеграции в компанию. Оно призвано помочь им быстро перейти от статуса "новичка к "способному генералу дддхххх посредством систематической передачи знаний и расширения их возможностей. В ходе обучения новые сотрудники активно участвовали в процессе и многому научились. Кроме того, оно продемонстрировало философию компании, направленную на развитие талантов, вдохнуло свежую кровь в команду и дало новый импульс развитию предприятия. Компания также продолжит уделять внимание развитию новых сотрудников, предоставляя им больше возможностей для развития и помогая им как можно скорее достичь быстрого личностного и корпоративного роста.